Ce guide présente les différents éléments qui devraient être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Il vise à soutenir les employeurs dans l’élaboration de la politique d’entreprise qu’ils doivent obligatoirement mettre en place et rendre disponible à leur personnel, conformément à la Loi sur les normes du travail.
Dans la foulée de la pandémie de COVID-19, bien des entreprises ont dû revoir du jour au lendemain leur fonctionnement et implanter le télétravail pour une partie ou l’ensemble de leurs employés. Du même coup, elles ont dû adapter leurs méthodes de gestion et leurs façons de communiquer avec leur personnel.
Afin de faire face à l’évolution du monde du travail, les parlementaires ont procédé à la révision de la Loi sur les normes du travail au printemps 2018 par le projet de loi no 176. De nombreuses dispositions ont donc été modifiées et de nouvelles ont été ajoutées. Les changements sont majeurs pour les employeurs et tous doivent s’y conformer.
La boîte à outils conçue par Égale Action vise la participation et l’avancement du leadership des filles et des femmes dans le milieu sportif. Cette boîte à outils est composée de plusieurs outils développés pour outiller les gestionnaires du milieu sportif et soutenir les actions visant le recrutement, la progression ou la rétention des filles et des femmes en sport.
Ce guide contient des recommandations qui s’adressent aux manipulateurs d’aliments et aux gestionnaires d’un établissement alimentaire qui se soucient d’effectuer leur travail de façon à assurer l’innocuité des aliments. Ainsi, il est un outil de référence pour la formation obligatoire en hygiène et salubrité alimentaires.
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